Traineeship Casemanager Bouwplantoetser

Traineeship Casemanager Bouwplantoetser

HBO | €3.246 – €4.556 | Schaal 8 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 36 uur 

Bouw mee aan de toekomst van Haarlemmermeer

Wil jij een vliegende start maken in een vakgebied waar de vraag naar talent groter is dan ooit? Wij zijn benieuwd naar jouw perspectief en frisse blik. Je kan volwaardig meedraaien in werkzaamheden die écht impact hebben op de fysieke leefomgeving van een snelgroeiende gemeente.  

Jouw traineeship

Het traineeship is meer dan een functie, het is een intensief leer-werktraject waarin je stap voor stap groeit naar casemanager/ bouwplantoetser. Net als bij andere traineeships in Haarlemmermeer doe jij 28-32 uur per week praktijkervaring op bij de gemeentelijke organisatie en volg je gemiddeld 4 uur per week opleidingen, trainingen en activiteiten die gericht zijn op jouw ontwikkeling tot bouwplantoetser/casemanager. Je leert dus vooral tijdens het werken, maar je volgt ook diverse opleidingen. Hierbij kun je denken aan Persoonlijk leiderschap, Projectmatig werken, Werken in een politieke context en ABW 1.

Je beoordeelt bouwplannen, hebt contact met inwoners en denkt mee over hoe processen slimmer en beter kunnen. Daarbij werk je samen met verschillende collega’s en ketenpartners. Je groeit stap voor stap naar een rol waarin je zelfstandig plannen beoordeelt en regie voert over het proces. Hierbij is er veel ruimte voor eigen initiatieven en verbeteringen, omdat het team volop in ontwikkeling is onder de nieuwe Omgevingswet

Na het traineeship kun je doorgroeien naar een rol als bouwplantoetser of casemanager omgevingsvergunningen, waarin je de schakel bent tussen initiatiefnemers, specialisten en het besluitvormingsproces.

Over het team

Je komt terecht in een klein, betrokken team van enthousiaste collega's. Het team werkt professioneel, collegiaal en resultaatgericht, maar kent ook een open en plezierige werksfeer. Humor, een gezonde dosis relativering en het samen lachen horen bij onze manier van samenwerken. We steunen elkaar, delen kennis en zorgen dat iedereen zich kan ontwikkelen.

Dit krijg je van ons

• Een salaris in schaal 8 dat aansluit bij jouw startpositie, afhankelijk van jouw ervaring;
• Een leertraject dat start in september 2026 met een duur van anderhalf jaar met begeleiding, workshops en opleidingsmodules;
• Begeleiding door ervaren collega’s;
• Je leert alle fijne kneepjes van het vak én binnen een politieke en ambtelijke omgeving;
• Ruimte om jouw interesses te ontwikkelen binnen het vakgebied;
• Een werkomgeving waarin leren serieus wordt genomen en werken leuk blijft;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een individueel keuzebudget, pensioenregeling, flexibele werktijden en hybride werken (kantoor/huis/projectlocatie);
• Deelname aan interne en externe opleidingsactiviteiten en netwerkbijeenkomsten.
• Een actief netwerk van jonge ambtenaren (JAM), waarin je nog veel meer collega's leert kennen.

Wat zoeken we in jou? 

Je werkt nauwkeurig en gestructureerd en hebt oog voor detail. Je vindt het leuk om je vast te bijten in regelgeving en bouwplannen, en krijgt energie van het helder uitleggen van complexe informatie aan inwoners.

Je neemt verantwoordelijkheid voor je werk, denkt actief mee over verbeteringen en bent leergierig ingesteld. Zorgvuldigheid en inhoudelijke interesse vinden we erg belangrijker. Tegelijk kun je goed samenwerken en weet je wanneer je moet afstemmen met collega’s.

Verder heb je:

• Een relevante Hbo-opleiding afgerond, zoals Bouwkunde, Built Environment, Planologie, Civiele techniek of Rechten (wij staan ook open voor een afgeronde Mbo Bouwkunde opleiding met relevante werkervaring);
 • 1 à 2 jaar werkervaring in een bouwkundige of juridische richting (een prè)
 • Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je

Upload je motivatie – waarin je aangeeft waarom dit traineeship echt iets voor jou is – en je cv uiterlijk 31 mei 2026 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?

Meld je aan voor ons Open je toekomst event op woensdag 20 mei of woensdag 27 mei. Hier kun je meer informatie vinden en je aanmelden: 
Open je toekomst 20 mei - Open je toekomst - fysiek domein - 20 mei | Werken bij Haarlemmermeer

Open je toekomst 27 mei -Open je toekomst - fysiek domein - 27 mei | Werken bij Haarlemmermeer

Vragen over de functie? Neem contact op met Christa Goudriaan, Teammanager Vergunningen a.i. 
📞 023-5674673
✉️ christa.goudriaan@haarlemmermeer.nl

Vragen over het traineeship? Neem contact op met Edo Ridder, Adviseur leren & ontwikkelen/ traineeships
📞 023-5676220
✉️ edo.ridder@haarlemmermeer.nl 

Vragen over de sollicitatieprocedure? Neem contact op met Amber Loulidi-van Voorst,  Corporate Recruiter
📞 023-5676455
✉️ recruitment@haarlemmermeer.nl 

Procedure

De eerste gesprekken vinden plaats op 2 juni. De tweede gesprekken vinden plaats op 8 juni. We ronden de procedure vervolgens graag voor 1 juli af. Startdatum van het traineeship is 1 september

Een ontwikkelassessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in het fysieke domein.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling