Technisch Traineeship

Sta jij aan de start van jouw carrière of ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging en/of verdieping in het fysieke domein? Start dan het Technisch Traineeship bij ons!

Bouw mee aan de toekomst van Haarlemmermeer

Bij de gemeente Haarlemmermeer combineer je als Technisch Trainee werken en leren in een inhoudelijk traineeship met een opleidingsprogramma. Tijdens traineeship maak je kennis met verschillende rollen binnen de civiele techniek, zoals toezichthouder, beheerder en werkvoorbereider. Het biedt een opstap naar vaste functie en toekomstige doorgroei naar andere functies.

Werken als Technisch Trainee bij Haarlemmermeer betekent…

Starten in een veelzijdige rol binnen het fysieke domein bij een grote gemeente;
Begeleiding en coaching door ervaren collega’s;
De ruimte krijgen om te ontdekken waar jouw interesses en kwaliteiten liggen
Werken in een dynamische omgeving met een goede werk-privébalans
Deelnemen aan werk- en leerdagen, workshops en casusopdrachten die je praktijkervaring verdiepen.

Jouw traineeship

Jouw traineeship duurt 18 maanden. Je doet 32 uur praktijkervaring op en je volgt gemiddeld 4 uur per week opleidingen, trainingen en activiteiten die gericht zijn op jouw ontwikkelingen. Hierbij kun je denken aan opleidingen zoals Persoonlijk Leiderschap en Projectmatig Werken of meer inhoudelijk aan tekenprogramma, bestekssystematiek, assetmanagement en werken met beheerssystemen. Het traineeship volg je samen met andere trainees waarmee je samen werkt en leert.

De praktijkervaring doe je op in verschillende teams binnen de clusters Ingenieursbureau en Beheer & Onderhoud. Het cluster Ingenieursbureau bestaat uit verschillende projectteams met expertise op het gebied van ontwerp, reconstructies, nieuwe infrastructuur, groen en water. Het cluster Beheer & Onderhoud vervult de rol van regisseur voor het beheer van de eigendommen van Haarlemmermeer in de fysieke leefomgeving. Beheer en Onderhoud realiseert concrete producten en diensten.

Tijdens het traineeship werk je aan opdrachten in verschillende rollen binnen deze teams. Samen kijken we welke rollen en/of opdrachten het beste bij jou passen en stellen we een traineeship op maat samen. Het is dus echt jouw traineeship! Elke opdracht heeft een duur van 6 tot 9 maanden. Zo krijg jij de kans om te ontdekken welke richting binnen het fysieke domein het beste bij jou past. En of dit meer in de uitvoering is of meer in de strategie. Bijvoorbeeld richting toezicht- en directievoering, projectmanagement, assetmanagement of werkvoorbereiding.

Afhankelijk van jouw interesses, prestaties en de behoeften in de organisatie kun je na het traineeship doorstromen naar een functie die bij jou past.

Dit krijg je van ons

Een salaris in schaal 7 (€ 2.875 – € 4.056) dat aansluit bij jouw startpositie, afhankelijk van jouw ervaring;
Een leertraject op maat dat start in september 2026 met een duur van anderhalf jaar met begeleiding, workshops en opleidingsmodules;
Je leert alle fijne kneepjes van het vak én binnen een politieke en ambtelijke omgeving;
Ruimte om jouw interesses te ontwikkelen en te onderzoeken binnen het vakgebied;
Een werkomgeving waarin leren serieus wordt genomen en werken leuk blijft;
Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een individueel keuzebudget, pensioenregeling, flexibele werktijden en hybride werken (kantoor/huis/projectlocatie);
Deelname aan interne en externe opleidingsactiviteiten en netwerkbijeenkomsten.
Een actief netwerk van jonge ambtenaren (JAM), waarin je nog veel meer collega's leert kennen.

Wat zoeken we in jou?

Je bent leergierig en gemotiveerd om jezelf te ontwikkelen binnen het fysieke domein. Je bent op zoek naar een uitdaging en je wil graag ontdekken welke richting het beste bij jou past. Je zoekt actief de samenwerking op en hebt goede communicatieve vaardigheden. Daarnaast heb je een proactieve houding en vind je het leuk om aan verschillende projecten te werken.

Verder heb je:

Een afgeronde opleiding in de richting van civiele techniek, bouwkunde, stedenbouwkunde, groen- en cultuurtechniek of een vergelijkbare opleiding.
Aantoonbare affiniteit met civiele techniek en de fysieke leefomgeving

Herken jij je hierin?

Stap in deze unieke trainee functie en upload je motivatie en cv uiterlijk 1 juni 2026 via het sollicitatieformulier.

Meer weten?

Meld je vooral aan voor ons Open je toekomst event op woensdag 20 mei of woensdag 27 mei. Hier kun je meer informatie vinden en je aanmelden:
Open je toekomst 20 mei - Open je toekomst - fysiek domein - 20 mei | Werken bij Haarlemmermeer

Open je toekomst 27 mei -Open je toekomst - fysiek domein - 27 mei | Werken bij Haarlemmermeer

Vragen over de functie? Neem contact op met Mark van der Wegen, Teammanager-B&O-Strategisch beheer
📞 023-5676098
✉️ mark.van.der.wegen@haarlemmermeer.nl

Vragen over de functie? Neem contact op met Sten Camps, Teammanager-IB
📞 023-5676631
✉️ sten.camps@haarlemmermeer.nl

Vragen over de functie? Neem contact op met Stefan Matthijse, Teammanager-B&O-Gebiedsbeheer 📞 023-5676447
✉️ Stefan.Matthijsse@haarlemmermeer.nl

Vragen over het traineeship? Neem contact op met Edo Ridder, Adviseur leren & ontwikkelen / traineeships
📞 023-5676220
✉️ edo.ridder@haarlemmermeer.nl

Vragen over de sollicitatieprocedure? Neem contact op met Amber Loulidi-van Voorst, Corporate Recruiter
📞 023-5676455
✉️ recruitment@haarlemmermeer.nl

Procedure

De eerste gesprekken vinden plaats in week 24, en de tweede gesprekken in week 25. We ronden de procedure graag af voor 1 juli 2026. Het traineeship start 1 september 2026.

Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Wat verder goed is om te weten

Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
Lees hier meer over de traineeships.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

Technisch Traineeship