Senior Infra Beheerder Azure

Senior Infra Beheerder Azure 

HBO | € 4.520 - € 6.422 | Schaal 11 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 36 uur

Jouw functie

De samenleving digitaliseert in hoog tempo en dat stelt steeds hogere eisen aan de IT-infrastructuur van de gemeente Haarlemmermeer. Als IT-beheerder Infra werk je in een omgeving die volop in ontwikkeling is en waar technologie, security en continuïteit samenkomen. Binnen het cluster Interne Dienstverlening zorg je samen met je collega’s voor een stabiele en betrouwbare ICT-omgeving voor ruim 160.000 inwoners en 1.400 medewerkers.

Je komt terecht in een team dat zich bevindt in een fase van groei en modernisering. De IT-omgeving is gemigreerd naar Microsoft Azure en Windows 365, met security by design als uitgangspunt. Dit betekent dat je werkt met moderne technologie en direct bijdraagt aan het verder versterken en professionaliseren van de infrastructuur en beveiliging.

In deze rol combineer je technisch beheer met een sterke focus op security en werk je aan een toekomstbestendige IT-omgeving die meegroeit met de organisatie en de digitale ontwikkelingen in de samenleving.

Dit ga je doen

Als IT-beheerder Infra ben je mede verantwoordelijk voor het veilig en betrouwbaar functioneren van de systemen en de Azure-infrastructuur. Je beheert en optimaliseert het Azure platform en de Microsoft/Windows 365-omgeving en zorgt voor een goed ingerichte en veilige cloud- en infrastructuuromgeving.

Je past securityrichtlijnen, hardeningsmaatregelen en monitoringtools toe en voert risicoanalyses uit, waarbij je bewaakt dat wijzigingen voldoen aan de geldende securitystandaarden. Daarbij werk je samen met collega’s en leveranciers aan het veilig onboarden en configureren van applicaties.

In je dagelijkse werk houd je je bezig met 2e lijns incidenten, changes, upgrades en securityvraagstukken, zoals identity governance, conditional access en compliancecontroles. Daarnaast neem je actief deel aan projecten gericht op het verder verbeteren van de infrastructuur, zoals Zero Trust implementaties, security monitoring en automatisering, het verbeteren van logging en alerting en het hardenen van systemen en cloud workloads.

Dit bieden wij

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 4.520,- en € 6.422,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud). 
• We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig. 
  Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,23 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,23 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto). 
  Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.

We doen het samen

Je werkt nauw samen met collega’s uit Infra, Security, Servicedesk en Functioneel Beheer. Het Infra‑team telt momenteel 9 vaste medewerkers aangevuld met specialisten. Met jouw technische én security‑expertise helpen we de organisatie digitaal weerbaarder te worden.

Dit neem je mee

Je houdt van techniek en gaat met je tijd mee. Je verdiept je graag in complexe vraagstukken en denkt mee vanuit security, risico’s, impact en continuïteit. Je hebt sterke kennis van infrastructuren en Azure IaC, en je wilt je verder ontwikkelen op het snijvlak van cloud, security en automatisering.

Je herkent jezelf in het volgende:

• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring met Windows‑infrastructuren en Azure (IaC).
• Kennis van cloud‑ en securityoplossingen.
• Certificeringen: AZ104 (of hoger), of de bereidheid deze binnen een jaar te halen.
• Ervaring in schrijven van PowerShell scripts.
• Kennis en ervaring met DevOps en Bicep scripts.
• Azure netwerk en platform concepten zijn voor jou geen onbekende.
• Security‑affiniteit én kennis van o.a. Microsoft Defender, Intune, Sentinel en ISO27001.
• Bekend met ITIL, Prince2 en Scrum.
• Sterke analytische vaardigheden en goede communicatie.
• Samenwerkingsgericht, maar je kunt ook zelfstandig werken.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;

Je neemt initiatieven in de samenwerking en kan team overstijgend denken

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je

Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 1 juni 2026 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?

Neem contact op met Arnold Tuinenburg, Teammanager ICT-Infra via arnold.tuinenburg@haarlemmermeer.nl of via 023-5676145.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Kevin Blommert, Corporate Recruiter, recruitment@haarlemmermeer.nl of via 023-5674122.

Procedure

De procedure bestaat in ieder geval uit 2 gesprekken. Waarvan 1 met leden van de adviescommissie en 1 met leden van de selectiecommissie. Mogelijk vragen we jou om referenties aan te leveren en een ontwikkelassessment uit te voeren.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in bedrijfsvoering.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling