Senior Casemanager Beschermd Wonen en Opvang

Senior casemanager Beschermd Wonen en Opvang

Hbo | € 3.602 - € 5.313 | Schaal 10 |  Vast  | 32-36 uur 

Werken als senior casemanager Beschermd Wonen en Opvang bij gemeente Haarlemmermeer betekent …  

• Dat je voor collega’s en samenwerkingspartners het eerste aanspreekpunt bent bij complexe vragen over of knelpunten in de uitvoering van Beschermd Wonen en Opvang;
• Dat je zorgt voor goede afstemming met samenwerkingspartners binnen en buiten de organisatie en input levert voor regionale werkafspraken;
• Dat je waar nodig bijdraagt aan structurele verbeteringen.
• Dat je processen en werkinstructies binnen het team up-to-date houdt;
• Dat je verantwoordelijk bent voor het afgeven van beschikkingen voor Beschermd Wonen en voor het afhandelen van meldingen (dreigende) dakloosheid;
• Dat je werkt binnen de kaders van het Haarlemmermeers model, met als uitgangspunt de menselijke maat.

De kern van jouw functie
Als senior casemanager Beschermd Wonen en Opvang zet je je in voor kwetsbare inwoners die tijdelijk niet zelfstandig kunnen wonen door psychische problematiek, verslaving of andere complexe omstandigheden. Je richt je in eerste instantie op Beschermd Wonen, en breidt je inzet later uit naar onderwerpen als (dreigende) dakloosheid, huisontruimingen en de opstapregeling.

Je bent een vraagbaak voor collega’s en samenwerkingspartners bij complexe situaties, en denkt actief mee over verbeteringen in de uitvoering. Ook lever je input voor regionale afspraken en werk je nauw samen met diverse interne teams en externe partijen zoals de maatschappelijke opvang en ambulante begeleiding. Je begeleidt nieuwe collega’s, houdt processen scherp in de gaten en bent medeverantwoordelijk voor het beoordelen van aanvragen en het afgeven van beschikkingen. Zo combineer je inhoudelijke expertise met regie en samenwerking.

We doen het samen!
Het team Beschermd Wonen en Opvang is onderdeel van het cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg. Cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg (MOZ) geeft samen met de clusters Samenleving, Sport en Cultuur (SSC) en Sociale Dienstverlening (SDV) vorm, sturing en uitvoering aan het sociaal domein. Aan de basis van deze samenwerking ligt het Haarlemmermeers model. 

Het cluster MOZ is verantwoordelijk voor beleid, sturing en regie op:  

• Jeugdhulp en veiligheid (Jeugdwet). 
• Individuele begeleiding, dagbesteding (inclusief vervoer), kortdurend verblijf, dreigende dakloosheid, beschermd wonen, hulpmiddelen en woningaanpassingen (Wmo). 
• De ondersteuning en begeleiding bij het vinden van werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, inkomensondersteuning aan inwoners die (tijdelijk) niet zelf in hun levensonderhoud kunnen voorzien en de bestrijding van armoede en (Participatiewet) schulden (Wet gemeentelijke schuldhulpverlening). 
• Inburgering.

Kortom, voor vrijwel alle zorg en ondersteuning van onze inwoners, jong en oud. Een groot deel van deze taken worden uitgevoerd door andere organisaties. Dit betekent voor ons een belangrijke rol als opdrachtgever. Partnerschap, innovatie en verandering (transformatie) zijn kernbegrippen in de samenwerking. 

Ontmoet meer collega’s. Samen zijn wij meer. 

Maak het verschil 
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met bijna 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien tot meer dan 200.000 inwoners en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse, inclusieve blik?   

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 3.602,- en € 5.313,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud). 

Dit neem je mee
Als senior casemanager Beschermd Wonen en Opvang beschik je over een proactieve houding. Je staat stevig in je schoenen en je bent in staat om daadkrachtig te handelen. Je voelt je uitgedaagd door de diversiteit die je tegen kunt komen en beschikt over een goed relativeringsvermogen. Je bent in staat om snel te schakelen met collega’s en ketenpartners en bent crisisbestendig. Daarbij ben je flexibel, kan je prioriteiten stellen en kun je feedback geven en ontvangen. Je bent in staat om buiten de kaders te denken en maatwerk te leveren. Ook vind je het leuk om in een dynamische omgeving te werken en kun je tegen veranderingen. Verder vinden we het belangrijk dat je je uitgedaagd voelt in het opzoeken van samenwerking met interne en externe professionals. 

Verder heb je: 

• HBO denk- en werkniveau; 
• Ruime ervaring met Beschermd Wonen bij een gemeente of zorgkantoor;
• Affiniteit met het werken met bijzondere doelgroepen (psychiatrie, verslaving of licht verstandelijk beperkten);
• Kennis van en ervaring met de Wmo 2025 en de Algemene Wet Bestuursrecht;
• Ervaring met de afhandeling van meldingen (dreigende) dakloosheid is een pré;
• Ervaring in het werken met CiVision Samenlevingszaken en/of MensCentraal.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk maandag 20 mei 2025 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Femke Immerman, teammanager Maatwerk Expertise Team, via 023-5676642 of via f.immerman@haarlemmermeer.nl. 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nick Pijpers, Corporate Recruiter, via telefoonnummer 023-5676065 of recruitment@haarlemmermeer.nl.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling