Senior Architect Digitale Overheid

Senior Architect Digitale Overheid

HBO/WO | € 5.303 - € 7.163  | Schaal 12 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 30-36 uur

Als Senior Architect Digitale Overheid bij Gemeente Haarlemmermeer werk je op het snijvlak van maatschappelijke opgaven, bestuurlijke besluitvorming en complexe vraagstukken. Je verbindt mensen, processen, beleid en technologie en hebt daarmee directe invloed op hoe onze gemeente functioneert, vandaag én morgen. Wil jij bijdragen aan onze IT-strategie en daarmee ook aan oplossingen die landelijk relevant zijn voor de BV Nederland? Dan maken we graag kennis met je.

Werken als senior architect bij Haarlemmermeer betekent… 

• Bijdragen aan maatschappelijke opgaven met innovatieve digitale oplossingen die ook zichtbare impact op de omgeving hebben.
• Alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en de organisatie daarin mee te nemen. De komende jaren zijn er veel trajecten, waarbij je in de rol van architect een bijdrage levert aan de veranderingen in de organisatie.
• Prettig (samen)werken in een dynamische innovatieve omgeving met een grote diversiteit aan projecten binnen een team met drie ervaren professionele architecten, waarbij jouw bijdragen ook echt gewaardeerd worden.

Dit ga je doen

Als architect ben je verantwoordelijk voor de samenhang en toekomstbestendigheid van de (digitale) oplossingen voor de gemeente Haarlemmermeer. Je werkt aan het formuleren van een antwoord op een strategische vraag, dan vertaal je de strategie naar beleid op tactisch niveau, en soms daal je af naar de details in de operatie om het beleid concreet handen en voeten te geven. 

Je bent onder andere verantwoordelijk voor: 

• Het deelnemen aan (software-)vervangingstrajecten en het realiseren van gedragen, integrale oplossingen.
• Het analyseren, vastleggen en onderhouden van het gemeentelijk landschap.
• Het gevraagd en ongevraagd adviseren over allerhande onderwerpen op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Het leveren van een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van het architectuurvak binnen de gemeente.
• Participeren in landelijke samenwerkingsverbanden (VNG, IMG, Dimpact, etc…)

In deze rol werk je samen met uiteenlopende stakeholders, van IT-specialisten, beleidsmedewerkers, teammanagers tot clustermanagers. Je weet complexe onderwerpen begrijpelijk te maken, stelt de juiste vragen en neemt mensen mee in keuzes en veranderingen.

Dit bieden wij

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 5.303,- en € 7.163,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling en 100% vergoeding van OV en fiets.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud). 

We doen het samen

De digitale transformatie van onze samenleving vraagt veel van gemeenten – en dus ook van jou. Je komt te werken binnen Cluster Info+, team Vernieuwing & Digitalisering. Een ambitieus team dat werkt aan concrete resultaten, samenwerking en duurzame vernieuwing. Je werkt samen met drie ervaren architecten in een complementair team waar verschillen worden gewaardeerd en benut. Samen bouwen jullie aan een toekomstbestendige informatievoorziening voor Haarlemmermeer.

Dit zoeken we in jou

We zoeken een collega die gevoel heeft voor complexe vraagstukken en ervaring heeft met het vormgeven van (digitale) oplossingen binnen een organisatie. Je voelt je thuis in een gemeentelijke organisatie, schakelt makkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en kunt complexe onderwerpen helder uitleggen. Je neemt verantwoordelijkheid, toont daadkracht en weet mensen mee te nemen in verandering.

Daarnaast breng je mee:

• Kennis en ervaring als architect van minimaal 5 jaar bij een overheidsorganisatie.
• Zeer goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift, daar communicatie een essentieel onderdeel is van de rol.
• HBO- of academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring met architectuurmethodieken zoals DYA, TOGAF of GEA en met de architectuurtaal ArchiMate.
• Ervaring in (ICT-)verandertrajecten, beantwoorden van strategische vraagstukken, vertalen naar beleid en inbedden in de operatie.
• Kennis van project- en informatiemanagement.
• Het vermogen om overzicht te houden en prioriteiten te stellen in complexe vraagstukken.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je

Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?

Vragen over de functie? Dan kun je terecht bij Alexandra Boogaard, Teammanager Informatiebeheer (a.i), 06-51993908 of alexandra.boogaard@haarlemmermeer.nl. 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Kevin Blommert, Corporate Recruiter, via 023-5674122 of recruitment@haarlemmermeer.nl.

Procedure

• Deze vacature staat open tot we een nieuwe collega hebben geselecteerd. Tot die tijd gaan we direct in gesprek met geschikte kandidaten.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in bedrijfsvoering.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling