Raadsadviseur

Raadsadviseur 

HBO | € 5.369 - € 7.253  | Schaal 12 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 36 uur

Jouw functie

De griffie van gemeente Haarlemmermeer is in ontwikkeling naar een meer strategische griffie. Als raadsadviseur speel je hierin een belangrijke rol. De griffie bestaat uit de griffier, een adjunct-griffier, een senior-raadsadviseur en 4 raadsadviseurs. Daarnaast maken de officemanager en secretariële ondersteuning, de communicatie-adviseur en de secretaris Rekenkamer deel uit van het team. Als raadsadviseur werk je in het hart van de lokale democratie en ondersteun je de gemeenteraad, raadscommissies en fracties in de meest brede zin. Daarmee lever je een directe bijdrage aan de kwaliteit van besluitvorming en de invulling van de kaderstellende, controlerende en volksvertegenwoordigende rol van de gemeenteraad. 

Je beweegt je in een politiek-bestuurlijke omgeving waarin verschillende belangen samenkomen en waar zorgvuldige afwegingen essentieel zijn. In deze rol begeleid je het raadsproces en adviseer je over strategische, tactische en bestuurlijke vraagstukken en werk je nauw samen met de griffier, raadsleden en de ambtelijke organisatie. 

Dit ga je doen

Je begeleidt en ondersteunt de gemeenteraad, raadscommissies, het presidium en fracties bij politieke en bestuurlijke processen, en adviseert hen desgewenst over strategische, tactische en bestuurlijke vraagstukken. 

Je draagt bij aan de voorbereiding en begeleiding van besluitvorming door het bewaken van procedures en de kwaliteit van aangeleverde stukken, het monitoren van de uitvoering van besluiten en toezeggingen, en het opstellen van discussie- en beslisdocumenten.

Daarnaast coördineer en leid je projecten en onderzoeksopdrachten, organiseer je (mede) raadsvergaderingen en opleidingsprogramma’s en onderhoud je contacten binnen en buiten de organisatie. 

Je zorgt voor afstemming tussen de gemeenteraad, de griffie en de ambtelijke organisatie en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de griffie door het analyseren van externe ontwikkelingen en het vertalen daarvan naar acties en keuzes. 

Dit bieden wij

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 5.369,- en € 7.253,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. 
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud). 
• We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig. 
  Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,23 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,23 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto). 
  Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.

We doen het samen

Je komt te werken binnen de griffieorganisatie van gemeente Haarlemmermeer. De griffie ondersteunt de gemeenteraad, raadscommissies en fracties in de meest brede zin en levert daarmee een directe bijdrage aan de vormgeving en werking van de lokale democratie. 

Als raadsadviseur maak je onderdeel uit van deze onafhankelijke ondersteuning en werk je nauw samen met de griffier en collega’s binnen de griffie. Vanuit die rol heb je veel contact met raadsleden, commissieleden en de ambtelijke organisatie en draag je bij aan de kwaliteit van besluitvorming en het goed functioneren van de gemeenteraad. 

Binnen de griffie wordt gewerkt vanuit een zelfstandige positie, waarbij samenwerking en afstemming met de ambtelijke organisatie essentieel zijn om processen zorgvuldig en effectief te laten verlopen.

De recesperiodes van de gemeenteraad vallen samen met de regionale schoolvakanties. Het opnemen van vakantiedagen buiten recesperiodes kan, maar is beperkt.

Dit neem je mee

Je beschikt over hbo werk- en denkniveau met ruime relevante werkervaring. 

Daarnaast heb je:

• Kennis van en inzicht in ontwikkelingen binnen de lokale democratie
• Kennis van en inzicht in sociaal-maatschappelijke en financieel-economische vraagstukken
• Inzicht in het functioneren van bestuurlijke circuits en politiek-bestuurlijke besluitvormingsprocessen
• Inzicht in de gemeentelijke organisatie en de verhoudingen tussen griffie en ambtelijke organisatie
• Onderzoek-begeleidende deskundigheid 

Je bent in staat om politieke en bestuurlijke verhoudingen goed in te schatten en adviezen te ontwikkelen, uit te dragen en te verdedigen. 

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je

Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 16 mei 2026 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met de griffier, John van der Rhee, telefoonnummer 023-567 6189 of J.vanderrhee@haarlemmermeer.nl.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Kevin Blommert, Corporate Recruiter, via 023-567 4122 of recruitment@haarlemmermeer.nl. 

Procedure

De sollicitatieprocedure voor deze functie wijkt af van de gebruikelijke werkwijze binnen de gemeente Haarlemmermeer. Voor deze procedure is aanwezigheid op de geplande momenten essentieel.

• Op basis van de ontvangen sollicitaties wordt een selectie gemaakt. Geschikte kandidaten worden maandagmiddag/-avond 18 mei 2026 telefonisch geïnformeerd.
• De eerste selectieronde vindt plaats op woensdagavond 20 mei 2026. Tijdens deze avond doorlopen kandidaten een inhoudelijk en interactief programma met een groot deel van het griffieteam.
• De tweede selectieronde vindt plaats op dinsdagmiddag 26 mei 2026, waarin met de geselecteerde kandidaten verdiepend wordt gesproken.
• Aansluitend wordt een keuze gemaakt en vindt in onderling overleg uiterlijk in diezelfde week het arbeidsvoorwaardengesprek plaats.
• Starten per 1 augustus 2026.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in bedrijfsvoering.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling