Jeugdconsulent PGB

Jeugdconsulent PGB

HBO | €3.824 - €5.624 I Schaal 10 I Jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband I 36 uur

Onderzoeken, afwegen én besluiten

Ben jij een ervaren jeugdprofessional die graag verder kijkt dan alleen de hulpvraag? Vind je het interessant om zorgvuldig te onderzoeken, wet- en regelgeving toe te passen en zelf tot een goed onderbouwd besluit te komen? En durf je daarbij ook grenzen te stellen en verantwoordelijkheid te nemen voor je afweging? Dan zoeken wij jou.

Als Jeugdconsulent PGB behandel je aanvragen binnen de Jeugdwet waarbij een persoonsgebonden budget een belangrijke rol speelt. Je onderzoekt wat een jeugdige en gezin nodig hebben, maar daar stopt het werk niet. Bij PGB beoordeel je ook zorgvuldig of aan de voorwaarden wordt voldaan, welke inzet passend is, wie de ondersteuning gaat bieden en of het geheel inhoudelijk en juridisch klopt.

Dat maakt dit werk anders dan veel andere functies binnen de jeugd. Het vraagt niet alleen kennis van jeugd en gezin, maar ook interesse in regels, processen, zorgvuldige onderbouwing en besluitvorming.

Je hoeft nog geen PGB-specialist te zijn. Wel zoeken we iemand die juist dát onderdeel van het vak interessant vindt en zich hierin wil verdiepen.

Dit ga je doen

Je voert gesprekken met jeugdigen, ouders en betrokken professionals en brengt de situatie zorgvuldig in kaart. Je verzamelt de informatie die nodig is, stelt gerichte vragen en bepaalt welke ondersteuning passend en noodzakelijk is.

Bij PGB kijk je vervolgens verder. Je beoordeelt onder andere:

• wat jeugdige, ouders en netwerk zelf kunnen;
• welke ondersteuning nodig is en voor welke omvang en duur;
• of een PGB passend is en aan de voorwaarden wordt voldaan;
• of informele zorg passend en voldoende onderbouwd is;
• of de voorgestelde zorgverlener en ondersteuning aansluiten bij wat nodig is;
• of alle informatie aanwezig is om een zorgvuldig besluit te kunnen nemen.

Daarnaast behandel je aanvragen voor Sociaal Medische Indicatie (SMI) kinderopvang en aanvragen waarbij niet-gecontracteerde jeugdhulp een rol speelt. Je legt je onderzoek en afwegingen helder vast, schrijft rapportages en neemt en motiveert besluiten. Je werkt daarbij samen met collega's binnen het CJG, gedragswetenschappers, kwaliteitsmedewerkers en andere betrokken professionals.

Anders dan in sommige functies als jeugdconsulent ligt je rol niet in langdurige regie op het hulptraject. Je verantwoordelijkheid ligt vooral bij het zorgvuldig onderzoeken van de aanvraag, het maken van een professionele afweging en het nemen van een goed onderbouwd besluit. Nadat het besluit is genomen, blijf je niet als regievoerder aan het gezin of het verdere hulptraject verbonden.

Dit bieden wij

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 3.824,- en € 5.624,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Gemeente Haarlemmermeer biedt je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. 
  Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud). 
• We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig. 
  Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto). 
  Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.

Werken in het Sociaal Domein

Ons Sociaal Domein is volop in ontwikkeling. We werken in 2026 aan een organisatie die beter kan inspelen op de grote maatschappelijke opgaven van vandaag en morgen en waarbij we per 2027 op een andere manier willen gaan werken.

Daarom verkennen we nieuwe manieren van samenwerken, waarbij we ons organiseren rondom belangrijke thema’s zoals;

• Werk, Inkomen, Schulden
• Wonen, Leefbare Wijken en Migratie
• Jeugd en Onderwijs
• Maatschappelijke Ondersteuning en Welzijn

Binnen deze aanpak werken beleid, uitvoering en ondersteuning nauw met elkaar samen. Door deze verbinding kunnen we sneller inspelen op nieuwe wetgeving en op veranderingen in de behoeften van onze inwoners.

Voor jou betekent dit dat je komt te werken in een dynamische omgeving, waarin samenwerking over teams en thema’s heen vanzelfsprekend is.

Spreekt het je aan om bij te dragen aan deze ontwikkeling en werk je graag in een omgeving die in beweging is? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. Tijdens de procedure vertellen we je graag meer over de actuele ontwikkelingen.

We doen het samen

Je werkt binnen het CJG van gemeente Haarlemmermeer, in het onderdeel PGB-SMI.

Binnen dit werk komt kennis van jeugd en gezin samen met wet- en regelgeving, processen en gemeentelijke besluitvorming. Je werkt met collega's die specialistische kennis hebben van PGB en SMI en krijgt de ruimte om die kennis zelf verder op te bouwen.  

Je krijgt begeleiding van ervaren collega's, bespreekt casuïstiek en krijgt feedback op je onderzoek en besluiten. Zo groei je toe naar steeds zelfstandiger werken en verantwoordelijkheid voor je eigen dossiers.

Dit neem je mee

We zoeken iemand die zorgvuldig én besluitvaardig werkt.

Je vraagt door als iets niet duidelijk is en neemt niet zonder meer over wat een ouder, aanbieder of andere professional voorstelt. Je onderzoekt wat nodig is, toetst of het klopt en maakt vervolgens een eigen professionele afweging.

Daarbij blijf je niet onnodig hangen in overleg. Wanneer je voldoende informatie hebt, durf je een besluit te nemen en daar verantwoordelijkheid voor te dragen.

Dat vraagt ook doortastendheid. Soms komt jouw besluit niet overeen met wat iemand had verwacht. Je kunt dan rustig en duidelijk uitleggen hoe je tot je afweging bent gekomen en waarom iets wel, gedeeltelijk of niet wordt toegekend.

 Verder heb je:

• Een afgeronde relevante hbo-opleiding, bijvoorbeeld Social Work, Pedagogiek, SPH, MWD of vergelijkbaar;
• een geldige SKJ-registratie; dit is een harde eis;
• ervaring met jeugdigen, gezinnen en opvoed- en opgroeivraagstukken;
• ervaring met het onderzoeken en analyseren van hulpvragen;
• goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden.

Daarnaast kun je hoofd- en bijzaken goed onderscheiden, stel je gerichte vragen en durf je zelfstandig een professioneel oordeel te vormen.

Je hoeft bij de start nog geen ervaring te hebben met PGB of SMI. Wel verwachten we dat je geïnteresseerd bent in PGB, wet- en regelgeving en gemeentelijke besluitvorming. 
Je vindt het aantrekkelijk om je te verdiepen in een vak waarin inhoudelijke beoordeling en juridische zorgvuldigheid nauw met elkaar samenhangen.

Ervaring met PGB, SMI of gemeentelijke besluitvorming is een pré.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je

Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk maandag 7 september 2026 via het sollicitatieformulier.

Let op: onze vacature staat open totdat wij een nieuwe collega hebben geselecteerd. Tot die tijd gaan we direct in gesprek met geschikte kandidaten.

Meer weten over deze vacature?

Neem contact op met Stephan Wijland, Teammanager-MOZ-CJG Toegang, via 023-5677407 of Stephan.Wijland@haarlemmermeer.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nick Pijpers, Corporate Recruiter, via 023-5676065 of recruitment@haarlemmermeer.nl

Procedure

We willen graag snel met geschikte kandidaten in gesprek. Zodra de eerste reacties binnenkomen, beoordelen we deze direct en nodigen we passende kandidaten zo snel mogelijk uit.
De vacature blijft open totdat we meerdere nieuwe collega's hebben geselecteerd. We hebben ruimte voor meerdere nieuwe collega's.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in het sociaal domein.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling