Clustermanager Digitalisering, Informatie & Gemeentelijke Innovatie

Clustermanager Digitalisering, Informatie & Gemeentelijke Innovatie (DIGI)

WO | € 6.310 - € 8.580 | Schaal 14 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 36 uur

De opgave

Haarlemmermeer is een gemeente in beweging. Met bijna 170.000 inwoners, 1.400 medewerkers en een ambitieus coalitieakkoord bouwen we aan een toekomstbestendige organisatie én een gemeente die klaar is voor de uitdagingen van morgen. Wij willen de stap maken van een organisatie waarin digitalisering ondersteunt, naar een organisatie waarin digitalisering richting geeft. Niet reactief, maar proactief. Niet volgend, maar vooruitkijkend. Data, digitalisering en innovatie zijn daarbij geen doel op zich, maar de motor achter betere dienstverlening, slimme besluitvorming en een wendbare organisatie.

Daarom zoeken wij een Clustermanager Digitalisering, Data & Innovatie (DIGI) die visie weet om te zetten in beweging. Een leider die technologie, mensen en organisatie met elkaar verbindt, collega’s inspireert om anders te kijken en samen met directie, bestuur en organisatie bouwt aan een gemeente die digitaal klaar is voor de toekomst. Dit is een rol met directe strategische impact. De keuzes die jij de komende jaren maakt, bepalen hoe onze organisatie in 2030 werkt én hoe inwoners onze dienstverlening ervaren.

Dit ga je doen

Je draagt de integrale eindverantwoordelijkheid voor cluster DIGI: inhoudelijk, organisatorisch en financieel. Je geeft direct leiding aan je managementteam, een adviseur en managementassistent en stuurt indirect een brede groep professionals aan, waaronder data-analisten, procesadviseurs, architecten, informatiemanagers, informatiebeheerders, contract- en leveranciersmanagers, privacy- en security officers, project- en portfoliomanagers en adviseurs informatiebeheer. Daarbij werk je nauw samen met het cluster Interne Dienstverlening, waar de beheerteams en support zijn ondergebracht.

Als lid van de gemeentelijke iBoard bepaal je samen met onder andere de directeur Bedrijfsvoering en vertegenwoordigers vanuit de verschillende domeinen de digitale koers van de organisatie en de prioriteiten binnen het gemeentelijke projectenportfolio.

Cluster DIGI is in mei 2026 ontstaan na een organisatieontwikkeling. Dat betekent dat je niet voortbouwt op een bestaande situatie, maar een cluster helpt zijn identiteit, positie en impact verder vorm te geven. Je krijgt de ruimte én het vertrouwen om richting te geven aan een organisatieonderdeel dat de digitale toekomst van Haarlemmermeer mede bepaalt.

Een van je eerste opgaven is het verder ontwikkelen van het cluster naar een structuur die optimaal bijdraagt aan de strategische ambities van de gemeente. Dat doe je samen met je managementteam, waarbij je verschillende perspectieven benut, ruimte geeft aan nieuwe ideeën en samen keuzes maakt die toekomstbestendig zijn. Samen met je managementteam geef je richting aan zes strategische bewegingen die de digitale toekomst van Haarlemmermeer bepalen. Daarmee bouw je niet alleen aan een sterk cluster, maar help je de hele organisatie digitaal vooruit.

• Mensgerichte digitale dienstverlening

Je zorgt ervoor dat digitale dienstverlening werkt voor iedereen: toegankelijk, gebruiksvriendelijk en inclusief. Technologie staat daarbij altijd in dienst van inwoners, ondernemers én medewerkers.

• Datagedreven organisatie

Je bouwt aan een betrouwbaar, toegankelijk en toekomstbestendig datalandschap. Je stimuleert dat medewerkers data daadwerkelijk benutten om betere afwegingen en besluiten te nemen. Datakwaliteit, privacy en zorgvuldig databeheer vormen daarbij het fundament.

• Informatiehuishouding op orde

Je zorgt ervoor dat Haarlemmermeer voldoet aan de eisen van de Archiefwet, AVG en BIO. Tegelijkertijd werk je aan een toekomstbestendige informatiearchitectuur waarin techniek, processen én gedrag samenkomen. Want een goede informatiehuishouding is uiteindelijk mensenwerk.

• Digitale weerbaarheid

Je versterkt de digitale veiligheid van de organisatie en bouwt aan een betrouwbare informatievoorziening die bestand is tegen de uitdagingen van vandaag én morgen. Cybersecurity is daarbij niet alleen een technische opgave, maar een gezamenlijke verantwoordelijkheid.

• Verantwoorde innovatie

Je volgt technologische ontwikkelingen niet alleen, maar zorgt dat ze worden vertaald naar maatschappelijke meerwaarde. Je onderzoekt hoe AI, data en andere innovatieve toepassingen de dienstverlening kunnen verbeteren, processen slimmer kunnen maken en medewerkers kunnen ondersteunen. Daarbij houd je altijd oog voor ethiek, privacy, veiligheid en uitvoerbaarheid.

• Leiderschap in de digitale transitie

Je bent een stevige gesprekspartner voor directie, college van B&W en collega-clustermanagers. Je bepaalt samen met de directeur bedrijfsvoering/CIO, directie en bestuur de digitale koers en zorgt ervoor dat digitalisering een integraal onderdeel wordt van iedere maatschappelijke opgave. Daarnaast verbind je Haarlemmermeer actief met regionale en landelijke netwerken, andere overheden, kennisinstellingen en marktpartijen. Je haalt ontwikkelingen van buiten naar binnen en vertaalt deze naar kansen voor onze organisatie.

"Digitalisering is geen doel op zich. Het is een middel om onze dienstverlening te verbeteren en onze organisatie duurzaam efficiënter te laten werken."

We doen het samen

Bovenstaande quote vormt de basis van cluster DIGI. Je geeft leiding aan een energiek cluster van ongeveer 75 professionals. Binnen het cluster staan samenwerking, eigenaarschap, innovatie en de menselijke maat centraal. We werken informeel, met korte lijnen en veel ruimte voor initiatief.

Samen met je teammanagers vorm je een sterk managementteam. Daarnaast werk je intensief samen met de overige managers binnen Bedrijfsvoering, de directeur Bedrijfsvoering en de concernstrateeg Digitale Transformatie. Gezamenlijk bouwen jullie aan de digitale ruggengraat van een gemeente die klaar wil zijn voor de toekomst.

Dit bieden wij

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 6.310,- en € 8.580,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud). 
• We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig. 
  Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto). 
  Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.

Dit neem je mee

Je bent een ervaren en inspirerende leider die zich thuis voelt in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving. Je combineert strategisch inzicht met daadkracht en weet visie daadwerkelijk om te zetten in beweging. Je verbindt mensen, brengt richting en creëert vertrouwen. Je bent in staat om een organisatie in ontwikkeling mee te nemen, zonder de koers uit het oog te verliezen.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• Je hebt ruime ervaring in een eindverantwoordelijke managementfunctie, bij voorkeur binnen een complexe publieke organisatie.
• Je hebt een duidelijke visie op digitalisering, data, informatievoorziening en innovatie en weet wat deze ontwikkelingen betekenen voor een moderne gemeente.
• Je begrijpt de dynamiek van een politiek-bestuurlijke omgeving en beweegt je daar vanzelfsprekend in.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het leiden van complexe veranderopgaven en weet strategie te verbinden aan uitvoering.
• Je wacht niet af tot de organisatie om verandering vraagt. Je ziet kansen voordat anderen ze zien en weet mensen daarin mee te nemen.
• Je denkt in mogelijkheden, zonder de realiteit uit het oog te verliezen.
• Je bouwt gemakkelijk duurzame relaties op, zowel binnen als buiten de organisatie.

Verder beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau (WO), bij voorkeur in bestuurskunde, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Een bewezen trackrecord in het succesvol leiden van complexe strategische verandertrajecten.
• Sterk strategisch vermogen gecombineerd met politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Een toekomstgerichte visie op AI, data, digitale dienstverlening, privacy, security en informatiearchitectuur, waarmee je zowel bestuurders als inhoudelijke professionals inspireert.
• Stevigheid, energie en overtuigingskracht om als boegbeeld richting te geven aan de digitale transformatie van Haarlemmermeer.

Kortom: je overtuigt niet door hiërarchie, maar door visie, energie en geloofwaardigheid. Daarmee inspireer je professionals, management en bestuur om samen de volgende stap te zetten in de digitale ontwikkeling van onze organisatie.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je

In deze functie krijg je de ruimte om daadwerkelijk koers te bepalen. Geen uitgewerkte blauwdruk, maar de verantwoordelijkheid én het vertrouwen om richting te geven aan de digitale toekomst van één van de grootste gemeenten van Nederland.

Upload uiterlijk 14 augustus 2026 je motivatie en cv via het sollicitatieformulier. We zijn benieuwd naar jouw visie op de digitale toekomst van de overheid én hoe jij die binnen Haarlemmermeer wilt helpen realiseren.

Meer weten over deze vacature?

Neem contact op met Arno Witte, Clusteradviseur via 06-30314011 of via arno.witte@haarlemmermeer.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Kevin Blommert, Corporate Recruiter via 023-5674122 of via recruitment@haarlemmermeer.nl.

Procedure

• De procedure bestaat uit ten minste twee selectiegesprekken met een advies- en selectiecommissie.
• Een ontwikkelassessment en het natrekken van referenties kunnen deel uitmaken van de procedure.
• Vanwege de zomervakantieperiode kan het langer duren voordat je een reactie ontvangt op je sollicitatie. We waarderen je interesse in Gemeente Haarlemmermeer en doen ons best om je zo snel mogelijk te informeren over het vervolg van de procedure.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in bedrijfsvoering.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling