Doorstroomcoach

Doorstroomcoach

HBO | € 3.426 – € 4.908 | Schaal 9 | jaarcontract met uitzicht op vast | 32-36 uur
 
Werken als Doorstroomcoach bij gemeente Haarlemmermeer betekent …  

• Doen wat nodig is om het verschil te kunnen maken voor een jongeren.
• Samen met scholen en partners uit het sociaal domein bijdragen aan een duurzaam toekomstperspectief voor jongeren in het onderwijs en op de arbeidsmarkt.
• Deel uitmaken van een ontzettend gezellig, bevlogen en betrokken team.

 
De kern van jouw functie
Als Doorstroomcoach richt je je op de uitvoering van de Doorstroompunt wet- en regelgeving. Je werkt nauw samen met scholen en partners in de regio aan het terugdringen van het aantal voortijdig schoolverlaters (VSV-ers) en het monitoren van jongeren in een kwetsbare positie. Het doel is het aantal nieuwe VSV-ers te verlagen en zo veel mogelijk VSV-ers weer terug te begeleiden naar school of werk. Daarnaast is het van belang om de jongeren in een kwetsbare positie goed in beeld te hebben en hen te ondersteunen waar nodig, bijvoorbeeld bij de overgang van onderwijs naar arbeid. Het uitgangspunt is dat zoveel mogelijk jongeren een diploma halen op minimaal het niveau van een startkwalificatie (mbo-niveau 2, havo of vwo). 
 
Als Doorstroomcoach voer je gesprekken met jongeren die het onderwijs voortijdig (dreigen te) verlaten. Je informeert, adviseert en motiveert deze jongeren om een zinvolle dagbesteding te vinden in de vorm van onderwijs, werk of een combinatie van beide). Dit zodat zij in staat worden gesteld om alsnog een startkwalificatie te behalen.

We verwachten dat je als doorstroomcoach met tact, overtuigingskracht en deskundigheid jongeren en andere partners in de keten kan adviseren over (het voorkomen van) voortijdig schooluitval.  Daarnaast heb je nauw contact met de consulenten van team Werk en met de leerplichtambtenaren die vaak in het voortraject in het onderwijs betrokken zijn geweest bij de jongere. Je bent goed op de hoogte van de sociale kaart en de mogelijkheden voor deze jongeren op de arbeidsmarkt en in het onderwijs.
 
We doen het samen!
Cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg (MOZ) geeft samen met de clusters Samenleving, Sport en Cultuur (SSC) en Sociale Dienstverlening (SDV) vorm, sturing en uitvoering aan het sociaal domein en aan de transformatieopgave binnen dit domein. Aan de basis van deze samenwerking ligt het Haarlemmermeers model, dat sterk uitgaat van vertrouwen en ruimte biedt aan de uitvoerende professionals. Daarbij hebben we de overtuiging dat de meeste mensen actief en zelfstandig mee willen en kunnen doen in de samenleving. Effectieve hulp- en dienstverlening gaat daarom altijd in de eerste plaats uit van wat mensen zelf kunnen (organiseren), met hulp vanuit hun eigen sociale netwerk. Een sterkere verbinding tussen enerzijds ‘de kracht van de samenleving’ en anderzijds ‘ondersteuning voor wie dat (tijdelijk) nodig heeft’ moet leiden tot meer zelfredzaamheid, eigen verantwoordelijkheidsbeleving en het terugdringen van medicalisering en kosten. 

De cluster MOZ is verantwoordelijk voor beleid, sturing en regie op de volledige jeugdhulp (Jeugdwet), individuele begeleiding, dagbesteding (inclusief vervoer), kortdurend verblijf en beschermd wonen (Wmo) en de ondersteuning en begeleiding bij het vinden van werk voor mensen met een bijstandsuitkering (Participatiewet), bijzondere bijstand, minimabeleid en schuldhulpverlening. Kortom, voor vrijwel alle maatschappelijke ondersteuning van onze inwoners; jong en oud. In totaal werken er zo’n 100 gedreven mensen voor de cluster MOZ.

Team Leerplicht, Voortijdig Schoolverlaten en Leerlingenvervoer bestaat uit circa 18 personen, waarvan er 14 bij het subteam Leerplicht en Voortijdig Schoolverlaten werken.
 
Maak het verschil   
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse, inclusieve blik?   

Dit krijg je van ons 

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 3.426,- en € 4.908, - bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze opleidingsacademie Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

 
Dit zoeken we in jou
Je weet goed aan te sluiten bij de doelgroep en bent in staat jongeren te motiveren binnen de kaders van de Doorstroompunt wet- en regelgeving. Je kunt zelfstandig en multidisciplinair werken. Je bent als netwerker in staat om samenwerkingsrelaties op te bouwen met scholen, zorginstellingen en andere partijen werkzaam binnen de arbeidsmarkt en het sociaal domein.  Daarnaast ben je een teamspeler en beschik je over goede communicatieve vaardigheden, tact en overtuigingskracht. 
 
Verder vinden wij het volgende belangrijk: 

• Je beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau. Bij voorkeur in de richting van MWD, Social Work of SJD.
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als Doorstroomcoach / RMC- trajectbegeleider of Klantmanager Jongeren. Stagejaren rekenen we mee.
• Je beschikt over actuele kennis van de Doorstroompunt wet- en regelgeving;
• Je beschikt over actuele kennis over de mogelijkheden voor de Doorstroompunt-doelgroep op de arbeidsmarkt en in het onderwijs.
• Je hebt grote affiniteit met jongeren in de leeftijd van 18 tot 27 jaar, zonder een startkwalificatie en zonder zinvolle dagbesteding in de vorm van onderwijs of werk. En je hebt werkervaring op dit gebied.
• Je hebt grote affiniteit met jongeren in een kwetsbare positie (afkomstig uit het voortgezet speciaal onderwijs, het vmbo basisberoepsgerichte leerweg, praktijkonderwijs en mbo-niveau 1). En je hebt werkervaring op dit gebied.

 
Naast deze eisen zijn de volgende zaken een pré: 

• Je hebt kennis van de ondersteuningsmogelijkheden voor jongeren vanuit de Participatiewet.
• Je hebt kennis van de gespreksmethode ‘De Trein van Boos naar Middel.’
• Je bent bekend met de applicatie Jeugd Volg Systeem.

 
Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 23 juni 2025 via het sollicitatieformulier. Het betreft in eerste instantie een functie voor de duur van 1 jaar. De intentie tot een vast contract is hierbij aanwezig bij goed functioneren. 
 
Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Quinta Visser, Manager Leerplicht, via 06-24856926 of quinta.visser@haarlemmermeer.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nick Pijpers, Corporate Recruiter, via 023–567 6065 of nick.pijpers@haarlemmermeer.nl.
 
Procedure 
Onze procedure bestaat uit maximaal twee gesprekken. In eerste instantie zullen wij een eerste gespreksronde voeren met kandidaten op donderdag 3 juli tussen 9.00 en 13.00 uur, waarna wij snel een terugkoppeling zullen gegeven over jouw vervolg. De best geschikte kandidaat zal een uitnodiging krijgen voor een arbeidsvoorwaardengesprek op woensdag 9 juli tussen 9.30 en 11.00 uur.