Teammanager Wonen en Asielopgave
Gemeente Haarlemmermeer

Teammanager Wonen en Asielopgave 

WO | € 5.309,- en € 6.993,- | Schaal 13 | 32- 36 uur | tijdelijk met uitzicht op vast |  

Weet jij op een verbindende en krachtige manier je team te leiden om samen de opgaven waar wij voor staan op een professionele wijze te realiseren? Heb je daarnaast ruime ervaring als manager? Gemeente Haarlemmermeer zoekt een doortastende teammanager voor het beleidsteam Wonen en Asielopgave, dat onderdeel uitmaakt van cluster Samenleving, Sport en Cultuur (SSC) 

Werken als Teammanager Wonen en Asielopgave bij gemeente
Haarlemmermeer betekent …   

• Dat je komt te werken in een complex (bestuurlijk) krachtenveld, waarin heel veel disciplines samenkomen. Dat maakt je werk uitdagend, spannend, en heel waardevol; 
• Leidinggeven aan een hoogopgeleid en ambitieus team dat groeit en volop in ontwikkeling is. 
• Werken aan de schaalsprong, onze taken en verantwoordelijkheden ten aanzien van wonen, met daarbij het nodige spanningsveld tussen uitvoering en politiek;  
• Samen met andere clusters werken aan de opgave rond asielzoekers en statushouders en het inbedden van de taken en verantwoordelijkheden rondom statushouders en asielzoekers. 

De kern van jouw functie 

Het werk is dynamisch, politiek gevoelig, urgent en integraal. Team Wonen werkt onder tijdsdruk, grote politieke belangstelling en is een essentiële schakel tussen het fysieke en sociale domein. Hierop kunnen sturen en prioriteren en de medewerkers hierin ondersteunen is belangrijk in deze functie. 

Je draagt zorg voor het aansturen en faciliteren van jouw team (ca. 10 professionals), zodat zij zich kunnen focussen op het woonbeleid en uitvoering van woonbeleid en asielopgaven binnen Haarlemmermeer. Als teammanager zorg je voor voldoende capaciteit en expertise. Je coacht de professionals binnen jouw team en je hebt een scherp oog voor de persoonlijke ontwikkeling van deze medewerkers.  

Als teammanager ben je sparringpartner voor medewerkers, collega’s, clustermanager, directie en college en je stemt veelvuldig af met collega teammanagers en de ambtelijk opdrachtgever. Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Samenwerken en waardering staat bij ons hoog in het vaandel in combinatie met resultaatgerichtheid en professionaliteit. 

Daarnaast is het onderhouden van contacten met de afdelingen in het fysieke en sociale domein een belangrijk onderdeel van het werk. De integrale verbinding en samenwerking tussen deze domeinen is echt cruciaal. Denk daarbij aan opgaven rond wonen met zorg, flexwonen, woonwagenbeleid en specifieke doelgroepen. 

We doen het samen! 
Cluster SSC is een cluster waarin heel veel beleidsdisciplines samenkomen op maatschappelijk, sociaal terrein. Het cluster bestaat uit vier teams; Jeugd, Onderwijs & Arbeidsmarkt – Welzijn & Vrije tijd – Subsidies – en het team Wonen. SSC heeft als opgaaf om het ‘samen leven’ te versterken. Samen met maatschappelijke partners verzorgt dit cluster de beleidsadvisering op uiteenlopende beleidsvelden als sport, recreatie, cultuur, onderwijs, jeugd, welzijn, wonen en arbeidsmarkt. Je werkt samen met externe partners en collega's uit zowel het sociale- als het fysieke domein. 

Team Wonen staat met haar ene been in de ruimtelijke groei-opgave van Haarlemmermeer en zorgt ervoor dat de samenwerking en inbreng vanuit Wonen goed geborgd is. Met het andere been zorgt ze voor de sociale en leefbaarheidsopgave van Haarlemmermeer. Dit vraagt om wonen als een centraal punt in de organisatie te positioneren en in dat krachtenveld stevig te opereren. 

Als Teammanager Wonen en Asiel maak je deel uit van het MT van cluster Samenleving, Sport en Cultuur (SSC). 

Ontmoet meer collega’s  

Maak het verschil  
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 160.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met circa 1.200 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?   

Dit krijg je van ons 

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid. 
• Een salaris tussen de € 5.309,- en € 6.993,-  bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. 
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen. 
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling, 100% OV vergoeding woon- werkverkeer en een thuiswerkvergoeding.
• Werken waar en wanneer je wilt en flexibele begin- en eindtijden. Ondersteund met een telefoon en laptop. 
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek. 
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.  
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).  

Dit zoeken we in jou 

Als teammanager Wonen verwachten wij dat je, naast een stevige persoonlijkheid, beschikt over zeer goede communicatieve vaardigheden. Je bent analytisch, kritisch en zorgt voor de nodige verbinding met de andere clusters. Hierbij breng je het sociaal domein en het fysiek domein samen.  

Een goede portie humor en relativeringsvermogen is ook mooi meegenomen! 

Verder heb je: 

• Een opleiding op WO-niveau,  
• Ervaring in het werken in een complex bestuurlijk krachtenveld; 
• De vaardigheid om te schakelen tussen bestuur, ambtelijke organisatie en haar (politieke) omgeving; 
• Overtuigingskracht en gebruik je deze om anderen te inspireren, enthousiasmeren en om overeenstemming te verkrijgen; 
• Kennis van- en ervaring met sociale woningbouw binnen een gemeente. 
• Het vermogen om een team verder uit te bouwen en medewerkers te stimuleren om zich te blijven ontwikkelen; 
• Ervaring met het versimpelen van processen, verbeteren van planning, het verlagen van drukte en werkdruk. 

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je 

Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv via het sollicitatieformulier. 

Meer weten over deze vacature? 

Neem contact op met: 

Jo-Else Seinstra, via J.E.Seinstra@haarlemmermeer.nl / +31613941582 | Yvette van der Chijs yvette.van.der.chijs@haarlemmermeer.nl / +31614590521 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Petra Poort recruiter, via 023-5676113 of petra.poort@haarlemmermeer.nl. 

Procedure 

Deze vacature staat open tot we een nieuwe collega hebben geselecteerd. Tot die tijd gaan we direct in gesprek met geschikte kandidaten. 

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.