schaduw

Interim manager
Gemeente Haarlemmermeer

WO   |   Tussen €4965 en €6616   |   Schaal 13   |   Regulier   |   Vast   |   36 uur
Solliciteer (t/m 11-12-2022)
Natuurlijk leider met veranderkracht!

Interim Manager


Wo | € 4.965,- tot max € 6.616,- | Schaal 13 | 36 uur per week | jaarcontract | perspectief op vast | 

 

Natuurlijk leider met veranderkracht

 

 

Werken als interne interim-manager bij gemeente Haarlemmermeer betekent …  

  • Met jouw kennis en kunde het verschil maken in tijdelijke leiderschapsopgaven in de gemeentelijke organisatie
  • Constructief, coachend en empathisch invulling geven aan veranderkundige opgaven op inhouds-, team-, cluster- en/of organisatieniveau
  • Individueel en als teamspeler een bijdrage leveren aan de gewenste organisatieontwikkeling en streven naar een hoge kwaliteitsstandaard o.a. via opleiding- en teamdagen

 

De kern van jouw functie

Vanuit een vraag/behoefte in de organisatie, versterkt door je eigen interne netwerk en profilering, ontstaan er tijdelijke leiderschapsopgaven waar jij als interne interim-manager je tanden in kan zetten en zo het verschil kan maken in de ontwikkeling van onze organisatie. Het zijn veelal lijnmanagementposities (niveau team- en/of clustermanager) en we zien een toenemende vraag naar leiderschap voor opgaven vanuit een tijdelijke managementstructuur (programmatisch en/of processturing). Bij een opdracht als lijnmanager geef je primair leiding aan een team of cluster. Hierbij ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen (van het team, het cluster of de organisatie), je bewaakt de voortgang, maakt aandachtspunten die je ziet bespreekbaar en stuurt zo nodig en tijdig bij. Daarbij draag je zorg voor een beheerste bedrijfsvoering en ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van het geleverde werk. Aanvullend, als integraal onderdeel van het dagelijkse leidinggeven, wordt verwacht dat je uitvoering geeft aan je gekoppelde interim-opdracht. Hier zitten vaak veranderkundige opgaven aan vast op inhouds-, team-, cluster- en/of organisatieniveau. Naast leiderschap zijn veranderkundige kwaliteiten dan ook essentieel om je rol als interim-manager goed uit te kunnen voeren.

 

We doen het samen!

Ontmoet meer collega’s

 

Cluster Human Resource Management (HRM) ondersteunt de organisatie door bij te dragen aan een goed presterende organisatie met gezonde en gemotiveerde medewerkers. Zo zorgen we voor een organisatie die optimaal functioneert op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Dat doen we aan de hand van onze organisatiekoers: “Werken vanuit de bedoeling”.  

 

Je gaat binnen cluster HRM onderdeel uitmaken van team Management- en Organisatieontwikkeling (team M&O). Jouw team bestaat uit drie vakgroepen: interim-managers; interim-adviseurs en organisatieadviseurs. Door de vele verschillende opdrachten die wij uitvoeren bestaat het team nu uit 13 veelzijdige (verander)managers, adviseurs/ consultants, procesbegeleiders en programmamanagers, die op aanvraag worden ingezet als er behoefte is aan interim-management- en/of (interim) adviescapaciteit. Samen leveren wij een bijdrage aan de gewenste organisatieontwikkeling en streven we naar een hoge kwaliteitsstandaard o.a. via opleiding- en teamdagen. Wij kennen de gemeente, zijn snel ingewerkt, hebben een proactieve houding en een onafhankelijke brede, frisse blik. Via een intake door twee M&O’ers vóór de start van de opdracht, zorgen we voor de beste match tussen de opdracht(gever) en de interimmer vanuit M&O.

 

Je gaat voor deze vacature onderdeel uitmaken van de vakgroep interim-managers. Als gevolg van een interne promotie en een collega die met pensioen gaat, hebben we momenteel twee vacatures binnen deze vakgroep, die regulier bestaat uit 5 collega’s. In de teamsamenstelling zoeken we altijd naar een mix aan kwaliteiten en persoonlijkheden, maar altijd met een gedeeld streven om gezamenlijk te leren en samen met alle M&O collega’s te bouwen aan de professionaliteit van team M&O. Vanuit jouw (interim) managementervaring, senioriteit en enthousiasme lever je hier een waardevolle bijdrage aan.

 

Maak het verschil

Bij gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor bijna 160.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.200 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik? 

 

Dit krijg je van ons

  • Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
  • Een salaris tussen de € 4.965, - max. € 6.616, - bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
  • Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
  • Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
  • Werken waar en wanneer je wilt en flexibele begin- en eindtijden, afhankelijk van je functie. Ondersteund met een telefoon en laptop, ook afhankelijk van je functie.
  • Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
  • Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen en veel meer.
  • Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

 

Dit zoeken we in jou

  • Je wordt herkend als een energieke, gedreven en een natuurlijk leider.
  • Je draagt graag verantwoordelijkheid en bent hierop aanspreekbaar.
  • Je bent in staat om je leiderschapsstijl en (verander-)aanpak af te stemmen op de mensen, de situatie en de opgave.
  • Je bent daarbij gericht op verbinding maar behoudt genoeg onafhankelijkheid om vrijuit te spreken en eigen keuzes te maken.
  • Als leidinggevende ga je voorop in het uitdragen en voorleven van de kernwaarden Samen, Waarderend en Professioneel.
  • Je bent een prettige persoonlijkheid (sociaal vaardig) die makkelijk verbinding maakt, verbindingen legt, snel kan schakelen, het overzicht en de rust bewaart maar ook als nodig nieuwe routes uitzet en beweging kan creëren;
  • Je werkt vanuit een lerende, constructief kritische en open houding en bent daarbij een voorbeeld voor anderen in je toepassing van waarderend kijken, (zelf)reflectie en het geven - en ontvangen van feedback;
  • Last but not least: Je vindt humor een niet te missen eigenschap in je werk.

 

Verder heb je:

  • WO-werk- en denkniveau;
  • Meer dan 3 jaar leidinggevende ervaring;
  • Ervaring in sturing geven aan verandering;
  • Kennis en ervaring op het gebied van programma- en processturing is een pré.

 

Je scoort hoog op competenties als:

  • Leiderschap (informeel, waarden gedreven, autonome persoonlijkheid, groot inlevingsvermogen, motiverend, coachend, verbindend, doorzettingskracht; energiek en stabiel);
  • Het streven naar vakmanschap in wat je doet (interim-management, eventueel programmamanagement etc.);
  • Doel- en resultaatgerichtheid; vanuit samenwerking en samenhang;
  • Politieke -/ organisatie-sensitiviteit;
  • Analytisch - en ordenend/structurerend vermogen.

 

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je

Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 11 december 2022 via het sollicitatieformulier.

De 1ste gespreksronde vindt plaats op dinsdag 20 december, mogelijk vindt een 2de  gespreksronde plaats op donderdagochtend 22 december. Wij vragen kandidaten deze momenten vast in de agenda te reserveren.

 

Nota bene: het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor het vervullen van interim management opdrachten binnen onze organisatie. Acquisitie op basis van deze vacature of voor het verkrijgen van opdrachten via externe invulling van interim management worden niet op prijs gesteld.

 

Meer weten over deze vacature?

Heb je inhoudelijke vragen? Neem gerust contact op met Edwin Bak (toekomstig collega en interim-manager bij team M&O) via 06-12079879 of Edwin.Bak@Haarlemmermeer.nl of met Arjen van der Meulen (teammanager M&O) via 06- 205 788 70.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rolf van de Haar, senior recruiter & arbeidsmarktcommunicatie specialist, via 06-23427622 of recruitment@haarlemmermeer.nl .

 

 

Competenties

Verantwoordelijkheid
Zelfstandigheid
Leidinggeven
Netwerken
Kwaliteitsgerichtheid
Resultaatgerichtheid

Contactpersoon sollicitatie

Rolf van de Haar
Corporate Recruiter
023-5676273
rolf.van.de.haar@haarlemmermeer.nl

Contactpersoon vacature

Edwin Bak
Teammanager HR Business Partners
06 12 079 879
edwin.bak@haarlemmermeer.nl

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatieformulier

Heb je een account op Werken bij Haarlemmermeer.nl?
en solliciteer eenvoudig met jouw ePortfolio.

Persoonsgegevens

Aanhef*
Dhr. Mevr.
*
*
*
*

Motivatiebrief*

Curriculum vitae*

Bijlage(n)

Controlecode *
captcha code

Herhaal de 2 codes. Let op het gebruik van grote en kleine letters.

Voorwaarden van de website